Главная страницаНовости Публикации

30/01/14

Эффективный подбор персонала


Эффективный подбор персонала
Каждая компания время от времени нуждается в поиске нового сотрудника. Если происходит так, что компания очень часто нуждается в данной потребности, то в ней происходит организация специального отдела, который отвечает за подбор персонала. Но бывает так, что маленьким предприятиям нет необходимости часто осуществлять подбор и найм персонала, и поэтому нет смысла создавать для этого специальный отдел. В данном случае поиск нового сотрудника значительно усложняется.

Важные моменты проведения собеседования

1. При возникновении вопросов во время собеседования, обязательно следует их задать.
2. Перед началом собеседования должна быть создана хорошая коммуникация и хорошее расположение.
3. Предварительно перед самим проведением собеседования следует предупредить, что оно будет длиться всего в течение пятнадцати минут.
4. Не следует отклоняться от процедуры проведения собеседования. Очень важно придерживаться определенной последовательности. Последующий заданный вопрос должен иметь прямую связь от предыдущего ответа.
5. После того, как будет дан ответ на каждый вопрос, вам следует давать подтверждение на него.

Методы эффективного подбора персонала

Для того чтобы осуществить подбор и найм персонала, следует придерживаться того или иного метода. Многие сегодня пользуются биографическими опросниками, стандартизированным и не стандартизированным интервью, заданиями, моделирующим выполнением работы, ситуационными упражнениями, тестами достижений и многим другим.

В зависимости от того, какая численность персонала, каждая компания осуществляет решение проблемы подбора персонала индивидуально.

Часто допускаемые ошибки кандидатов на должность

Из-за большого распространения словесного метода подбора и расстановки персонала были выдвинуты частые типичные ошибки, которые допускают кандидаты на должность в ходе собеседования:

- кандидат недостаточно подготовлен;
- отсутствует план разговора;
- кандидат не может кратко и четко ответить на поставленный вопрос;
- кандидат не наделен умением слушать собеседника;
- кандидат не умеет или не хочет произвести благоприятное впечатление внешним видом.

Для того чтобы поиск сотрудника был успешен, необходимо пользоваться несколькими методами, благодаря чему сократиться срок подбора, повысится качество персонала и сократятся финансовые издержки.



Комментарии

Чтобы оставить комментарий, необходимо войти или зарегистрироваться
  1. Камбоджа открывает свои двери
  2. Особая роль - Таиланд.
  3. Ангкор-Ват — самый большой храм в мире.
  4. Промышленность Камбоджа.
  5. Драгоценные камни из Камбоджи
  6. Столица Камбоджи
  7. Отраслевая структура промышленности Камбоджа.
  8. Условия для получения гражданства Камбоджи.
  9. Образование Камбоджа.
  10. Детская болезнь – аденоиды.
  11. Странствуем по Камбодже на арендованном авто
  12. Мода в Камбодже
  13. Мартиника
  14. Монастырская школа Кампучии.
  15. Камбоджа становится туристической Меккой
  16. Духовенство.
  17. Микронезия
  18. Что такое Башня мира, где и когда ее можно увидеть.
  19. Танец апсара – чарующее волшебство Камбоджи
  20. Религиозная идеология и культ.
  21. Специализация студентов Камбоджа.
  22. Деревообработка Камбоджа.
  23. После победы народной революции в Кампучии.
  24. Плавучие деревни Камбоджи.
  25. Культура Камбоджа
  26. Культура и традиции Камбоджи
  27. Страны Индокитая.
  28. Камбоджийский дом: дизайн в гармонии с природой
  29. В настоящее время в Кампучии строятся электростанции.
  30. Жилище в Камбодже
  31. Мусульмане пользуются полным правом.
  32. В качестве главного довода в пользу непризнания НРК
  33. Сокращение числа начальных школ.
Сейчас на сайте посетителей:2
фыв